<<
>>

2. Методология управления развитием организационной культуры

В диссертации проведено аналитическое исследование эволюции методологических подходов экономического, социального и гуманитарного знания. Выявлено, что с позиции объективности ближе всех к естественнонаучным методам находится экономика, а становление методологии экономического исследования связано с выявлением объективных законов развития экономики.

В работе рассмотрено содержание основных экономических теорий, выступающих в качестве классических подходов к научному исследованию (теории стоимости, монетаристской теории, теории эволюционных изменений).

Обосновано, что- поскольку организационная культура является не только экономическим, но и социальным феноменом, при ее исследовании необходимо базироваться на существующих методологических подходах к исследованию социального знания, рассмотренных в работе. Особое внимание уделено сущности общесоциологических концепций: структурно-функциональной, социально- конфликтной и символически-интерактивной. Кроме того, в диссертации доказана специфическая роль гуманитарных методов в становлении методологии системного исследования.

Методологическую основу исследования феномена организационной культуры составили социологический, культурологический, нормативно- ценностный, институциональный, антропологический, психологический, деятельностный, критический диалектический, сравнительный

(компаративистский), рационально-прагматический, системный,

феноменологический подходы, содержание которых раскрыто в работе. На основе этого сделан вывод, что к проблеме управления изменением организационной культуры следует подходить с позиций подхода «организационного развития».

При системном подходе основное внимание уделяется подсистемам и связям между отдельными системными единицами, в качестве которых в диссертации выделены культурные комплексы (деятельностно-ролевой, управленческий, комплекс отношений с внешней средой, поведенческий), образующие в совокупности культурное пространство организации.

Систематизация общенаучных и специальных методологических подходов к исследованию организационной культуры позволила предложить авторский алгоритм формирования методологии изучения, анализа, оценки и поддержки организационной культуры, в рамках которого разработаны классификации принципов . формирования организационной > культуры, ее общих и частных функций, методов исследования и анализа, методов поддержки, а также инструментов оценки организационной культуры.

Особое внимание в диссертации уделено разработке методологии процесса формирования организационной культуры на основе внутреннего, когнитивного, символического и побуждающего подходов.

Обосновано, что с позиций управления организационной культурой, основным принципом ее формирования должно быть соответствие культуры всем элементам системы управления.

На практике этот принцип означает, что при разработке или внедрении изменений в стратегии, структуре и других элементов системы управления ^следует оценивать степень их реализуемости в рамках существующей культуры и при необходимости изменять ее. Поскольку формирование организационной культуры происходит под воздействием внешних условий, выделены элементы внешней адаптации и внутренней интеграции, которые следует учитывать при формировании культуры организации. На основе этого предложена схема процесса формирования организационной культуры, учитывающая условия формирования организационной культуры и направления ее влияния на деятельность организации и разработана классификация факторов, влияющих на формирование организационной культуры.

Исходя из неразрывного единства материальной (экономической), духовной и социально-психологической сфер организационной культуры, в диссертации рассмотрены различные модели организационной культуры, отражающие те или иные аспекты ее природы, позволяющие провести оценку отдельных сторон культуры организации. Многообразие существующих моделей оценки влияния организационной культуры на деятельность организации свидетельствует о степени разработанности инструментария такой оценки, который, однако, не остается неизменным, а развивается одновременно с развитием организации.

<< | >>
Источник: Теплова Лидия Евстаховна. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора экономических наук. Белгород - 2005. 2005

Еще по теме 2. Методология управления развитием организационной культуры:

- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -